国庆和中秋同一天加班，工资如何计算？六倍工资还是三倍？
国庆和中秋同一天加班，工资计算的基本原则
国庆节和中秋节是我国重要的传统节日，同时也是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日期间，劳动者加班的工资计算方式有所不同。当国庆节和中秋节在同一天时，加班工资的计算也需遵循特定的规则。
加班工资计算方式
1. 法定节假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在国庆节和中秋节同一天加班，工资应该按照三倍计算。
2. 周末加班工资计算
如果国庆节和中秋节在同一天，且该天为周末，则加班工资的计算方式如下：
（1）在法定节假日加班，按三倍工资计算。
（2）在周末加班，按两倍工资计算。
特殊情况下的加班工资计算
1. 调休后的加班工资计算
如果国庆节和中秋节在同一天，企业根据国家规定对员工进行了调休，调休后的加班工资计算方式如下：
（1）调休后的法定节假日加班，按三倍工资计算。
（2）调休后的周末加班，按两倍工资计算。
2. 跨节加班工资计算
如果国庆节和中秋节在同一天，且该天为跨节加班，则加班工资计算方式如下：
（1）跨节加班的法定节假日，按三倍工资计算。
（2）跨节加班的周末，按两倍工资计算。
加班工资计算实例
假设某员工月工资为5000元，国庆节和中秋节在同一天，该员工当天加班。根据上述规定，其加班工资计算如下：
1. 法定节假日加班工资：5000元 × 3 = 15000元
2. 周末加班工资：5000元 × 2 = 10000元
如何维护自己的合法权益
1. 了解相关法律法规，明确自己的权益。
2. 保留好加班记录，如加班时间、加班内容等。
3. 如发现企业未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉。
国庆节和中秋节同一天加班，工资计算方式较为复杂。劳动者需了解相关法律法规，维护自己的合法权益。企业也应遵守国家规定，按时足额支付劳动者加班工资。