春节，是我国最重要的传统节日，家家户户欢聚一堂，共度佳节。总有那么一群人，为了工作的需要，不得不在春节期间坚守岗位。大年初三上班的工资如何计算？春节加班三倍工资又是怎么来的？本文将为您一一揭晓。
春节加班工资的由来
春节加班工资的由来，源于我国劳动法的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定的出台，旨在保障劳动者的合法权益，同时鼓励用人单位在节日期间尽量减少加班。
大年初三上班工资计算
加班工资基数
我们需要确定加班工资的基数。加班工资基数是劳动者正常工作时间的工资。具体计算方式有以下几种：
1. 按照劳动合同约定的工资计算；
2. 按照劳动者本人上年度平均工资计算；
3. 按照当地在岗职工平均工资计算。
加班工资计算
确定了加班工资基数后，我们就可以计算大年初三上班的工资了。根据《劳动法》的规定，大年初三上班的工资为正常工资的300%。具体计算公式如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班天数
春节加班三倍工资怎么算
加班工资基数
春节加班三倍工资的计算方式与上述大年初三上班工资计算类似，首先确定加班工资基数。这里不再赘述。
加班工资计算
根据《劳动法》的规定，春节加班三倍工资的计算公式如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班天数
需要注意的是，春节假期共有7天，但并非所有天数都是三倍工资。根据《国务院办公厅关于春节假期的通知》，春节假期中，除夕至初三为法定节假日，加班工资为三倍；初四至初六为调休上班，加班工资为双倍。
加班工资的支付
加班工资的支付，通常在工资发放时一并结算。用人单位应当按时足额支付加班工资，不得拖欠。如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉。
劳动者的权益保障
在春节期间加班，劳动者除了可以获得加班工资外，还应当享有以下权益：
1. 休息休假：用人单位应当安排劳动者在春节假期内休息，不得强制加班；
2. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者身心健康；
3. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
春节加班工资的计算，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在节日期间也能获得应有的报酬。希望本文能为您解答关于春节加班工资的相关问题，让您在春节期间安心工作，欢度佳节。