中秋节是阖家团圆的日子，但对于一些特殊岗位的劳动者而言，可能需要在节日期间坚守岗位。2025年的中秋节是9月21日，根据国家规定，法定节假日加班可享受三倍工资，而调休的休息日加班则是双倍工资。2025年中秋节的三倍工资究竟如何计算？加班工资又该如何发放？本文将为您详细解答。
2025年三倍工资日期
2025年中秋节是9月21日（星期日），根据国务院办公厅发布的节假日安排，中秋节法定假期为1天。2025年9月21日当天加班可享受三倍工资。如果中秋节与周末重合，通常会将相邻的周末调休形成小长假，但三倍工资仅适用于法定节假日当天。
加班工资计算方法
中秋节加班工资的计算分为两种情况：法定节假日当天和调休假期。法定节假日当天（9月21日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替。如果是调休假期加班，则按照200%的标准支付加班工资。
日工资计算标准
日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月薪为5000元，其日工资为5000÷21.75≈229.89元。如果在法定节假日加班，当天的加班工资为229.89×3=689.67元。
小时工资计算标准
小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以上述月薪5000元的员工为例，其小时工资为5000÷（21.75×8）≈28.74元/小时。如果在法定节假日加班1小时，应获得28.74×3=86.22元的加班费。
注意事项
1. 三倍工资仅适用于法定节假日当天，不包括调休假期；
2. 加班工资应单独列明在工资条中；
3. 实行综合计算工时制的员工，在法定节假日加班同样享受三倍工资；
4. 用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付加班工资。
维权途径
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：<1>与用人单位协商；<2>向当地劳动监察部门投诉；<3>申请劳动仲裁；<4>向法院提起诉讼。劳动者应注意保留加班记录、考勤表等证据。
中秋节是中华民族的传统节日，加班劳动者应当获得合理的报酬。了解相关法律法规，既能保障自身权益，也能促进劳动关系的和谐发展。用人单位应当依法支付加班工资，让劳动者感受到节日的温暖。