每到月底，许多打算离职的朋友都会纠结同一个问题：到底几号走人才能保住这个月的公积金？毕竟公积金关系到买房、租房甚至贷款，少交一个月可能影响不小。今天我们就来掰扯清楚，顺便聊聊离职时那些容易踩的坑。
答案：15号后离职
大部分公司缴纳公积金的规则很简单：只要当月15号之后还在职，公司就必须给你交当月公积金。比如你16号离职，哪怕只上了1天班，这个月的公积金也稳了。但要是10号就走人，公司很可能直接不交。不过具体日期可能因公司略有差异，最稳妥的办法是——直接问HR。
为什么是15号？
这和公司操作流程有关。公积金一般是月底统一交，而15号是很多公司统计在职人员的"分界线"。就像学生时代老师月底点名，15号前请假的算旷课，15号后请假的还能算全勤。有些公司可能宽松些（比如20号截止），但15号是普遍的安全线。
小心这些例外
1. 小公司可能不守规矩：尤其人员流动大的企业，可能故意卡在10号前减员。
2. 离职交接期：如果15号后只是"挂名"交接，实际已不工作，有些公司会钻空子。
3. 节假日陷阱：如果15号是周末或假期，提前确认截止日是否顺延。
离职前必做3件事
1. 查公积金账户：离职后登录当地公积金APP，确认最后一笔到账金额。
2. 留好转账记录：保存工资条和社保缴纳证明，避免公司漏缴扯皮。
3. 问清封存时间：公积金停缴后会自动封存，但提取或转移时需要解封，提前了解流程。
长远影响别忽视
连续缴纳公积金的时间，直接关系到贷款额度。比如某些城市要求连续缴满1年才能公积金贷款，中间断缴可能要从头算起。如果近期有买房计划，甚至可以和公司商量延迟离职日期，或者找好下家再走。
最后提醒：比起纠结具体日期，更重要的是和公司友好协商。毕竟职场圈子小，留个好印象说不定将来还有合作机会。如果遇到公司恶意断缴，记得保留证据找劳动监察部门，你的公积金值得认真对待！