岁月如梭，转眼间我们即将迎来2025年的除夕夜。在这辞旧迎新的时刻，人们总是充满期待地讨论着新年的到来。2025年除夕夜这天算鼠年还是牛年？大年三十上班是否算作三倍工资？下面，我们就来一一解答这些问题。
2025年除夕夜算鼠年还是牛年
我们需要了解中国农历的新年是如何计算的。中国农历以月亮的运行周期为基础，每年分为12个月，共364或384天。为了弥补这个不足，每隔三年会插入一个“闰月”，使得农历与太阳年保持同步。农历新年并非固定在公历的1月1日。
根据农历的计算方法，2024年是甲辰年，属龙。而根据十二生肖的循环，鼠年、牛年、虎年依次为相邻的年份。2025年应该是乙巳年，属蛇。2025年除夕夜属于蛇年，而非鼠年或牛年。
大年三十上班算三倍工资吗
关于大年三十上班的工资问题，我国《劳动法》对此有明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下，应当按照以下标准支付劳动者工资：
1. 安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
2. 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
大年三十是我国法定的春节假期，属于法定休假日。用人单位安排劳动者在大年三十上班，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，即三倍工资。
春节假期工资支付注意事项
1. 用人单位应提前告知劳动者春节假期安排，并确保劳动者了解相关工资支付标准。
2. 用人单位在春节假期期间，应按照规定支付劳动者工资，不得拖欠。
3. 劳动者因特殊情况无法休假的，用人单位应与其协商解决，并按照法律规定支付工资。
春节假期加班工资计算方法
如果劳动者在大年三十加班，且单位安排了补休，则按照以下方法计算加班工资：
1. 加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数
2. 加班工资基数=本人上一个月的工资收入
3. 加班工资比例：
- 安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
春节期间用人单位与劳动者权益保障
1. 用人单位应依法保障劳动者在春节期间的权益，不得强迫劳动者加班。
2. 劳动者有权依法享受春节假期，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。
3. 劳动者如发现用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。
2025年除夕夜属于蛇年，大年三十上班应支付三倍工资。在春节期间，用人单位与劳动者应相互理解，共同维护双方的合法权益。让我们共同度过一个欢乐、祥和的春节。