随着端午节脚步的临近，关于2025年端午节三倍工资哪几天的疑问也逐渐增多。下面，我们就来为大家详细解读2025年端午节三倍工资假期表，让您对这一假期有更清晰的了解。
端午节假期安排
我们需要明确的是，2025年端午节假期为6月9日至11日，共计3天。根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，端午节期间，用人单位应依法安排劳动者休假，保障劳动者合法权益。
三倍工资适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情况用人单位应当按照劳动者本人日工资的300%支付工资：
1. 法定休假日安排劳动者工作的；
2. 安排劳动者在休息日工作的，且不能安排补休的；
3. 安排劳动者在法定休假日工作的。
2025年端午节三倍工资哪几天
根据上述规定，2025年端午节三倍工资的适用范围主要包括以下几天：
1. 6月9日（端午节当天）：用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资；
2. 6月10日（端午节前一天）：用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资；
3. 6月11日（端午节后一天）：用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资。
特殊情况说明
1. 如遇法定休假日与休息日重合，用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资；
2. 如遇用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付三倍工资；
3. 如遇用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付三倍工资。
如何计算三倍工资
1. 首先确定劳动者本人日工资，即劳动者月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；
2. 根据劳动者当天的工资计算三倍工资，即劳动者本人日工资乘以3；
3. 如遇特殊情况，按照上述规定计算三倍工资。
维权途径
如劳动者在端午节期间遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可通过以下途径维权：
1. 向用人单位提出支付三倍工资的要求；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。
2025年端午节三倍工资假期表已为大家详细解读，希望对大家有所帮助。在此期间，如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者要及时维权，维护自身合法权益。也提醒用人单位要依法保障劳动者权益，合理安排劳动者休假，共同度过一个愉快的端午节。