元旦，这个承载着新希望和祝福的日子，是我国重要的传统节日之一。元旦是法定节假日吗？员工在元旦期间加班能有三倍工资吗？接下来，我们就来详细了解一下。
元旦是法定节假日吗？
我们需要明确什么是法定节假日。法定节假日是指国家规定的，全体公民都必须放假的节日。根据我国《劳动法》的规定，元旦是我国的法定节假日。
元旦节放假时间
我国元旦节放假时间一般为1天，即1月1日。根据实际情况，部分单位可能会实行调休制度，将元旦节与其他周末进行调换，形成连续的假期。
元旦加班工资
关于元旦加班工资，根据我国《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。也就是说，员工在元旦期间加班，可以获得三倍工资。
特殊情况下的加班工资
1. 元旦调休后的加班
如果用人单位实行调休制度，将元旦节与其他周末进行调换，形成连续的假期。在这种情况下，员工在调休后的工作日加班，应按照法定节假日加班工资标准支付。
2. 元旦加班与周末加班同时发生
如果员工在元旦期间加班，同时涉及到周末加班，用人单位应分别计算加班工资。即元旦加班工资按照法定节假日加班工资标准支付，周末加班工资按照周末加班工资标准支付。
元旦加班工资的计算方法
1. 计算加班工资基数
加班工资基数是指员工正常工作时间的工资。具体计算方法为：员工月工资除以月计薪天数（21.75天）。
2. 计算加班工资
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例
法定节假日加班工资比例为300%，周末加班工资比例为200%。
元旦加班工资的支付
用人单位应在员工加班后的第一个工作日支付加班工资。
员工权益保护
1. 员工有权要求用人单位支付加班工资。
2. 员工可以向劳动监察部门投诉用人单位未支付加班工资的行为。
3. 员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
元旦是我国重要的法定节假日，员工在元旦期间加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。了解元旦加班工资的相关规定，有助于员工维护自己的合法权益。在此，提醒广大员工，如遇到用人单位未支付加班工资的情况，要及时采取相应措施，保护自己的权益。