在这个辞旧迎新的时刻，家家户户都在忙碌地准备着迎接新年的到来。关于除夕的放假安排和工资待遇，很多人仍然存在疑问。除夕是法定节假日吗？除夕的工资又是多少？如何合理安排除夕的放假时间呢？接下来，就让我们一起来了解一下这些问题。
除夕是法定节假日吗？
我们需要明确什么是法定节假日。法定节假日是指国家规定的，全体公民都必须休息的节日。根据我国《劳动法》的规定，除夕并不是法定的休息日。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，除夕当天可以安排调休，即可以与周末合并，形成连续的休息日。
除夕几倍工资？
虽然除夕不是法定节假日，但根据《劳动法》的规定，用人单位在安排员工加班时，应当支付不低于工资的150%的加班费。在除夕当天加班的员工，可以获得1.5倍的工资。
除夕放假怎么放？
1. 调休制度：根据国务院办公厅的通知，除夕当天可以安排调休，与周末合并，形成连续的休息日。具体放假安排如下：
（1）1月22日（星期六）至1月24日（星期一）放假调休，共3天。
（2）1月25日（星期二）补休。
2. 企业自主安排：部分企业会根据自身情况，在除夕当天安排员工休息，并按照1.5倍工资支付加班费。
除夕放假期间注意事项
1. 安全出行：在放假期间，尽量选择安全可靠的交通工具，遵守交通规则，确保自身安全。
2. 防范疫情：当前疫情形势依然严峻，放假期间要尽量避免前往人员密集场所，做好个人防护。
3. 合理安排：合理安排假期行程，确保休息与娱乐相结合，度过一个愉快、健康的春节。
除夕加班注意事项
1. 确认加班工资：在加班前，与用人单位确认加班工资的计算方式和支付时间，确保自身权益。
2. 保存证据：加班期间，保存好工作记录、加班证明等相关证据，以便日后维权。
虽然除夕不是法定节假日，但国家鼓励用人单位在除夕当天安排员工休息，并按照1.5倍工资支付加班费。在放假期间，我们要注意安全、防范疫情，合理安排假期行程，度过一个愉快、祥和的春节。对于加班员工，要确保自身权益，合理维护加班工资。