法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日工资计算主要分以下两种情况：
法定节假日当天加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
这里“月工资基数”是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
举例：小李月工资为6000元，国庆节（10月1
3日为法定节假日）期间10月1日加班，其加班工资计算如下：
月计薪天数21.75天，日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
10月1日加班工资 = 275.86×300% = 827.58元。
法定节假日与休息日连休加班
如果法定节假日与休息日连休，其中法定节假日当天加班按300%支付工资，休息日加班按200%支付工资。
计算公式为：总加班工资 = 法定节假日加班工资 + 休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×法定节假日天数 + 月工资基数÷21.75天×200%×休息日天数。
举例：小张月工资5000元，春节放假（初一至初六，其中初一、初二、初三为法定节假日，初四至初六为休息日），小张这六天都加班。则：
日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元。
法定节假日（初一、初二、初三）加班工资 = 229.89×300%×3 ≈ 2069.01元。
休息日（初四、初五、初六）加班工资 = 229.89×200%×3 ≈ 1379.34元。
总加班工资 = 2069.01 + 1379.34 = 3448.35元。
保姆法定节假日工资计算方式
保姆分为家政服务公司派遣的家政服务员和雇主直接雇佣的家政服务员，二者在法定节假日工资计算上有所不同：
家政服务公司派遣的家政服务员
这类保姆与家政服务公司存在劳动关系，其法定节假日工资计算适用《劳动法》相关规定，即法定节假日加班可获得不低于工资300%的报酬。家政服务公司通常会按照与公司签订的合同和相关规定来执行。
例如，小王是某家政服务公司派遣到客户家的保姆，月工资4000元，春节初一加班，其加班工资计算方式和小李例子类似，日工资 = 4000÷21.75 ≈ 183.91元，初一加班工资 = 183.91×300% = 551.72元。
雇主直接雇佣的家政服务员
雇主直接雇佣的保姆与雇主之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动法》调整，而是受《民法典》合同编的规范。法定节假日工资如何支付，主要依据双方签订的劳务合同来确定。
合同有约定：如果双方在劳务合同中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么按照合同约定执行。比如合同约定法定节假日加班工资为平时工资的2倍，就按照此标准计算。
合同无约定：如果合同中没有相关约定，一般情况下，雇主可以和保姆协商确定法定节假日的工资支付方式。有些雇主会出于人情等因素，给予保姆一定的加班补贴，但并没有统一的标准。