随着国庆节的临近，许多企业员工都在关注一个问题：2025年国庆节加班费怎么算？哪三天是三倍工资？下面，我们就来详细解答这些问题。
国庆节加班费计算方法
1. 加班费计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式如下：
加班费 = 加班工资基数 × 加班工资比例
加班工资基数是指劳动者本人日或小时工资标准，加班工资比例根据加班时间不同而有所不同。
2. 国庆节加班工资比例
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班工资比例为300%。2025年国庆节加班工资比例为300%。
国庆节加班费计算实例
以某员工月工资为5000元为例，计算其在国庆节期间的加班费。
1. 每日加班工资基数
假设该员工每日工资为166.67元（5000元/30天），则每日加班工资基数为166.67元。
2. 每小时加班工资基数
假设该员工每日工作8小时，则每小时加班工资基数为20.83元（166.67元/8小时）。
3. 加班费计算
以10月1日为例，该员工加班4小时，加班费计算如下：
加班费 = 20.83元/小时 × 4小时 × 300% = 251.98元
国庆节三倍工资的日期
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，国庆节期间，10月1日至10月3日为法定休假日，加班工资比例为300%。这三天是三倍工资的日期。
特殊情况下的加班费计算
1. 综合计算加班费
如果员工在国庆节期间同时存在正常工作日和法定休假日加班，则加班费应分别计算，然后相加。
2. 周末加班费计算
如果员工在国庆节期间周末加班，则加班费计算方法与正常工作日相同。
企业应依法支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法支付加班费，不得克扣或拖欠。员工在遇到加班费问题时应及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。
2025年国庆节加班费计算方法较为简单，员工只需根据自身工资和加班时间进行计算。国庆节期间的三倍工资日期为10月1日至10月3日。在此期间，员工应关注自身权益，确保加班费得到合理支付。