中秋佳节，团圆之时，却有不少员工因工作原因不得不加班。2025年中秋节加班费如何计算？如果公司不支付加班费，员工又该如何维护自己的权益呢？以下将从几个方面为您详细解答。
中秋节加班费的计算方法
1. 法定节假日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%作为加班费。2025年中秋节加班费的计算方式为：加班工资=月工资÷21.75×300%。
2. 工作日加班费
若中秋节当天为工作日，则按照《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%作为加班费。即：加班工资=月工资÷21.75×150%。
3. 周末加班费
若中秋节当天为周末，则按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付不低于工资的200%作为加班费。即：加班工资=月工资÷21.75×200%。
加班费支付标准
1. 月工资
月工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。计算加班费时，月工资应扣除五险一金等扣除项。
2. 工作时间
工作时间是指劳动者按照劳动合同规定的工作时间，不包括加班时间。
3. 加班时间
加班时间是指劳动者在法定工作时间以外，经用人单位安排或劳动者自愿加班的时间。
公司不支付加班费怎么办
1. 与公司协商
员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己有权获得加班费，并要求公司支付。在协商过程中，要保留好相关证据，如加班记录、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
3. 提起劳动仲裁
在投诉无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的权益进行调解，并作出裁决。
4. 提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
员工在2025年中秋节加班期间，有权获得相应的加班费。如果公司不支付加班费，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，要注重保留相关证据，依法维护自己的合法权益。