随着社会的发展，劳动节成为了我国重要的节日之一。对于一些上班族来说，劳动节期间的加班成为了不可避免的情况。2025年劳动节加班工资如何计算？是否有三倍工资呢？本文将从以下几个方面为大家详细解答。
加班工资的计算方式
1. 标准工时制下的加班工资
标准工时制下，加班工资的计算方式如下：
（1）平时加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
（2）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
2.综合工时制和不定时工时制下的加班工资
综合工时制和不定时工时制下的加班工资计算方式与标准工时制有所不同，具体计算方法如下：
（1）综合工时制：根据企业内部规定，将一定期限内的加班时间平均到每天，按照平均工资计算加班费。
（2）不定时工时制：根据企业内部规定，按照实际工作时间计算加班费。
2025年劳动节加班工资的计算
2025年劳动节为5月1日，属于法定节假日。根据上文所述，法定节假日加班工资应按照不低于工资的300%支付。具体计算方法如下：
1. 确定加班工资基数
加班工资基数是指劳动者在法定工作时间内应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。在计算加班工资时，应以加班工资基数为依据。
2. 计算加班工资
（1）平时加班：加班工资 = 加班工资基数 × 1.5 × 加班小时数。
（2）休息日加班：加班工资 = 加班工资基数 × 2 × 加班小时数。
（3）法定节假日加班：加班工资 = 加班工资基数 × 3 × 加班小时数。
三倍工资的适用范围
1. 法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 休息日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 平时加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
2025年劳动节加班工资的计算方式与往年相同，法定节假日加班工资为三倍工资。劳动者在劳动节期间加班，应按照上述规定获得相应的加班工资。用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者在节假日期间得到合理的报酬。
