春节，是我国最重要的传统节日之一，家家户户欢聚一堂，共度佳节。对于一些坚守岗位的人来说，大年初四上班成为了他们工作的常态。大年初四上班能拿到几倍工资？大年初四是法定节假日吗？接下来，我们就来一一解答。
大年初四上班的工资倍数
1. 法定节假日三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。大年初四作为法定节假日，员工上班可以拿到三倍的工资。
2. 非法定节假日两倍工资
如果大年初四不是法定节假日，但属于企业规定的休息日，员工上班可以拿到两倍的工资。具体工资倍数还需根据企业内部规定来确定。
3. 特殊岗位的工资倍数
对于一些特殊岗位，如医生、护士、警察等，他们在节假日期间上班是正常的工作安排，因此工资倍数可能根据企业或单位的规定有所不同。
大年初四是法定节假日吗？
1. 大年初四不是国家法定节假日
根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年春节放假时间为1月21日至1月27日，共7天。大年初四（1月24日）并未被列为国家法定节假日。
2. 地方性节假日
部分地方可能将大年初四列为地方性节假日，但具体情况还需根据当地发布的节假日安排来确定。
大年初四上班的加班费计算
1. 法定节假日加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班工资计算公式为：加班工资=工资×300%÷8小时×加班小时数。
2. 非法定节假日加班费计算
非法定节假日加班工资计算公式为：加班工资=工资×200%÷8小时×加班小时数。
大年初四上班的权益保障
1. 企业应遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
2. 员工在上班过程中，如遇到加班费计算、加班时间等问题，可向企业人力资源部门或劳动监察部门反映。
大年初四上班的工资倍数、是否为法定节假日以及加班费计算等方面，都需要根据国家相关法律法规和企业内部规定来确定。员工在春节期间坚守岗位，为企业和社会作出贡献，理应得到相应的报酬和保障。让我们共同关注这个问题，为维护员工的合法权益而努力。
