五一劳动节是我国重要的法定节假日之一，许多人会选择在这个假期出行游玩，享受属于自己的时光。对于一些行业来说，劳动节期间的工作却无法停歇。劳动节加班哪几天是三倍工资呢？以下就来为大家详细解答。
劳动节加班工资计算方法
我们需要了解劳动节加班工资的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
劳动节加班哪些天是三倍工资
1. 劳动节法定节假日
根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假安排如下：
（1）5月1日至5日放假调休，共5天。
（2）4月29日（星期六）、5月6日（星期日）为公休日。
在这5天法定节假日期间，劳动者加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
2. 劳动节前后的调休日
根据上述放假安排，4月29日（星期六）和5月6日（星期日）为公休日。如果用人单位安排劳动者在这两天加班，且不属于补休的情况，则应按照不低于工资的300%支付加班工资。
特殊情况下的加班工资计算
1. 加班时间不足一小时
如果加班时间不足一小时，用人单位应当按照劳动者每小时的工资收入，支付不低于工资的150%的加班工资。
2. 法定休假日加班工资
如果劳动者在法定休假日加班，但用人单位安排补休的，则按照正常工作时间的工资支付；如果用人单位不安排补休，则应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
如何维护自己的权益
1. 保存加班记录
劳动者应当保存好加班记录，包括加班时间、加班内容、加班工资支付情况等，以便在需要时作为维权依据。
2. 了解相关法律法规
劳动者应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在遇到问题时，能够依法维护自己的合法权益。
3. 及时沟通
如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，应当及时与用人单位沟通，要求支付加班工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
五一劳动节加班，劳动者有权获得三倍工资。在享受假期的我们也要关注自己的权益，确保加班工资得到合理支付。希望本文能为大家提供帮助，祝大家五一劳动节快乐！