妇女节不放假违法吗？女性节不放假合法吗？这是一个备受关注的话题。下面，我们将从法律法规、社会观念以及实际操作等方面进行探讨。
妇女节放假的法律依据
1. 国家规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“国家规定的公共假日，用人单位应当安排职工休息。”妇女节作为国家规定的公共假日，用人单位应当安排职工休息。
2. 地方性法规
一些地方性法规也明确规定，妇女节应当放假。例如，《北京市妇女权益保障条例》第二十三条规定：“妇女节期间，国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的女职工，应当放假半天。”
女性节放假的合法性探讨
1. 妇女节与女性节的区别
我们需要明确妇女节和女性节的概念。妇女节是为了纪念妇女争取平等权益、反对歧视的国际妇女节，时间为每年的3月8日。而女性节则是一个相对较新的概念，指的是庆祝女性、关注女性权益的节日。
2. 妇女节放假的合法性
由于妇女节是国家规定的公共假日，用人单位应当依法安排职工休息，因此妇女节放假是合法的。
3. 女性节放假的合法性
对于女性节，由于它并非国家规定的公共假日，其放假的合法性存在争议。一方面，从社会观念上看，女性节旨在倡导性别平等、关注女性权益，具有一定的正能量。另一方面，由于女性节并非国家法定假日，用人单位可以自主决定是否放假。
实际操作中的问题
1. 用人单位是否愿意放假
在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝为女性放假。例如，认为放假会影响生产、经营；或者认为女性节并非法定假日，无需放假。这种情况下，职工可以依法维护自己的权益。
2. 职工维权途径
如果职工遇到用人单位拒绝放假的情况，可以采取以下途径维权：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动监察部门投诉；
（3）申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼。
妇女节作为国家规定的公共假日，用人单位应当依法安排职工休息，因此妇女节放假是合法的。而对于女性节，由于它并非法定假日，其放假的合法性存在争议。在实际操作中，职工应依法维护自己的权益，用人单位也应遵守国家法律法规，合理安排职工休息。
关注妇女节和女性节的放假问题，有助于推动性别平等、维护女性权益。用人单位和职工应共同努力，营造一个公平、和谐的工作环境。