随着社会的发展和人们生活节奏的加快，丧假作为一项重要的福利制度，一直以来都备受关注。近年来，我国为了更好地保障人民群众的权益，对丧假制度进行了多次调整和完善。2026年，我国再次对丧假规定进行了更新，下面我们就来了解一下2026年丧假最新规定有哪些变化。
丧假期限延长
在2026年之前，我国职工的丧假期限一般为3天，包括直系亲属在内。而2026年最新规定将丧假期限延长至5天，其中直系亲属丧假为5天，其他亲属丧假为3天。这一调整意味着职工在亲人去世后，有更多的时间来处理丧事，减轻了职工的心理压力。
丧假范围扩大
2026年丧假规定在原有基础上，进一步扩大了丧假范围。新规定明确，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受丧假；其他亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世，也可以享受丧假。这一变化使得更多职工能够享受到丧假福利。
丧假待遇提高
2026年丧假规定在待遇方面也有所提高。职工在享受丧假期间，工资待遇不变，即按照正常出勤支付工资。职工在丧假期间，社会保险待遇不变，即职工的社会保险费用仍由单位缴纳。
丧假请假手续简化
为了方便职工办理丧假手续，2026年丧假规定对请假手续进行了简化。职工在办理丧假手续时，只需提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等，即可办理丧假手续。这一变化使得职工办理丧假手续更加便捷。
丧假适用对象扩大
2026年丧假规定将适用对象扩大至全体职工，包括企业职工、事业单位职工、机关单位职工等。这意味着，无论职工所在单位性质如何，只要符合丧假条件，都可以享受丧假福利。
丧假期间工资待遇保障
2026年丧假规定强调，职工在享受丧假期间，单位不得克扣或者降低其工资待遇。这一规定保障了职工在丧假期间的合法权益，使得职工在处理亲人丧事时，无需担心工资待遇问题。
丧假期间社会保险待遇保障
2026年丧假规定明确，职工在享受丧假期间，社会保险待遇不变。这意味着，职工在丧假期间，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇不受影响。
丧假期间休假时间调整
2026年丧假规定对休假时间进行了调整。职工在享受丧假期间，可根据实际情况，调整休假时间。例如，职工在丧假期间，可以分阶段休假，或者将丧假与年假、产假等其他假期合并休假。
2026年丧假最新规定在丧假期限、范围、待遇、手续等方面进行了多项调整，旨在更好地保障职工的合法权益。这一规定将有助于减轻职工在亲人去世后的心理压力，让他们有更多的时间来处理丧事。让我们共同关注这一变化，为职工的福利权益保驾护航。