开头描述：
在繁忙的工作生活中，法定节假日对于缓解工作压力、增进家庭亲情、促进消费等方面具有重要意义。现实中部分企业存在不放假、少放假的现象，引发了不少争议。当我们遇到法定节假日不放假的情况时，选择举报有用吗？举报是否有效呢？
法定节假日放假的重要性
1. 维护劳动者合法权益
法定节假日是为了保障劳动者休息和娱乐的权利，确保他们能够得到适当的休息和调整，以维持身心健康。如果不放假，劳动者长时间处于工作状态，容易导致身体和心理的过度疲劳，损害其合法权益。
2. 促进家庭和谐
法定节假日是家人团聚、增进亲情的重要时刻。如果企业不放假，员工无法与家人共度美好时光，影响家庭和谐。
3. 促进消费增长
法定节假日是消费高峰期，有利于拉动经济增长。如果企业不放假，消费者无法享受到假期的消费乐趣，对经济发展产生不利影响。
举报法定节假日不放假的意义
1. 提高企业法律意识
举报不放假行为，可以促使企业提高对法定节假日的重视程度，树立良好的企业形象，有利于维护企业长远利益。
2. 保障劳动者权益
举报不放假行为，有助于维护劳动者合法权益，确保他们能够享受到应有的休息时间，提高生活质量。
3. 促进社会公平正义
举报不放假行为，有利于维护社会公平正义，让劳动者感受到法律的力量，提高社会整体法治水平。
举报法定节假日不放假的有效性
1. 法律依据充分
我国《劳动法》明确规定，用人单位应当依法安排劳动者休息、休假。如果企业违反这一规定，举报者可以依据相关法律条款进行投诉。
2. 部门重视
近年来，部门高度重视劳动者权益保护，对举报不放假行为持积极态度。一旦举报，相关部门会进行调查核实，对违法企业进行处罚。
3. 社会舆论关注
举报不放假行为，可以引起社会舆论的关注，形成舆论压力，促使企业改变不合理的做法。
举报法定节假日不放假的注意事项
1. 保留证据
在举报过程中，要保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在必要时提供证明。
2. 选择合适的时间
在举报之前，要选择合适的时间，避免对企业正常运营造成过大的影响。
3. 注意个人安全
在举报过程中，要注意个人安全，避免遭受报复。
举报法定节假日不放假的途径
1. 劳动保障部门
可以通过拨打劳动保障部门热线电话、在线咨询等方式进行举报。
2. 人力资源社会保障部门
可以向人力资源社会保障部门提交举报材料，要求进行调查。
3. 工会组织
可以通过工会组织反映问题，寻求帮助。
举报法定节假日不放假的案例
1. 某企业因法定节假日不放假被查处
某企业在2019年国庆节期间，未经批准擅自安排员工加班，违反了《劳动法》的相关规定。在接到举报后，当地劳动保障部门对该企业进行了调查，并依法作出了处罚。
2. 某员工因举报法定节假日不放假获赔
某员工在2018年春节期间，因企业不放假而提出举报。在有关部门介入后，该员工获得了相应的赔偿。
举报法定节假日不放假是有用且有效的。在维护劳动者权益、促进社会公平正义方面，举报发挥了积极作用。在举报过程中，要注重证据、选择合适的时间和途径，以确保举报的顺利进行。部门应加大对违法企业的查处力度，保障劳动者合法权益。