在繁忙的工作生活中，节假日是人们放松身心、享受生活的重要时刻。对于一些需要坚守岗位的员工来说，节假日上班成为了他们生活的一部分。节假日上班的工资究竟是如何计算的？接下来，我们就来详细了解一下。
法定节假日工资计算方法
1. 基本工资计算
我们需要明确员工的月基本工资。这是计算节假日工资的基础。员工的月基本工资是根据其岗位、工龄、地区等因素确定的。
2. 倍数计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。这里的“日或小时工资”是指员工每月基本工资除以21.75（即月计薪天数）或每天的工资。
例如，某员工月基本工资为5000元，那么其日工资为5000÷21.75≈229.09元。如果该员工在法定休假日工作一天，则其应得的工资为229.09×300%=686.73元。
3. 法定节假日加班工资计算
除了上述基本工资计算方法外，还需要考虑法定节假日加班工资的计算。根据《劳动法》规定，法定休假日加班工资的计算方法如下：
（1）加班工资=加班工资基数×加班工资比例
（2）加班工资基数=（月基本工资÷21.75）×加班工资比例
（3）加班工资比例
- 法定休假日加班工资比例为300%
- 法定休假日休息日加班工资比例为200%
- 法定休假日休息日调休加班工资比例为150%
例如，某员工月基本工资为5000元，在法定休假日工作一天，加班工资比例为300%。其加班工资为：
加班工资=（5000÷21.75）×300%=686.73元
休息日工资计算方法
1. 基本工资计算
休息日工资的计算方法与法定节假日工资计算方法类似，首先需要确定员工的月基本工资。
2. 倍数计算
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。这里的“日或小时工资”是指员工每月基本工资除以21.75（即月计薪天数）或每天的工资。
例如，某员工月基本工资为5000元，那么其日工资为5000÷21.75≈229.09元。如果该员工在休息日工作一天，则其应得的工资为229.09×200%=458.18元。
特殊情况下的工资计算
1. 员工在法定休假日加班，同时安排调休的情况下，加班工资和调休工资可以合并计算。
2. 员工在法定休假日加班，且用人单位安排补休的情况下，加班工资和补休工资可以合并计算。
3. 员工在法定休假日加班，且用人单位安排调休和补休的情况下，加班工资、调休工资和补休工资可以合并计算。
节假日上班工资的计算方法相对简单，但具体情况可能会有所不同。了解这些计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。用人单位也应按照国家规定，合理计算和支付员工节假日工资，营造和谐劳动关系。