夏日炎炎，高温假成为许多上班族期待的时刻。高温假一般什么时候放？高温假何时放？本文将为您详细解答。
高温假的定义及背景
1. 高温假的定义
高温假，又称“高温补贴假”，是指为了保障高温天气下劳动者的身体健康，国家规定用人单位在高温天气期间安排劳动者休息的假期。
2. 高温假的背景
随着全球气候变暖，我国高温天气逐年增多，高温天气对劳动者的身体健康产生严重影响。为了保障劳动者权益，国家于2004年首次将高温假纳入《国务院关于调整工作时间的决定》。
高温假的时间安排
1. 高温假的时间范围
根据《国务院关于调整工作时间的决定》，高温假的时间范围一般为每年的6月至9月。
2. 高温假的具体放假时间
（1）根据不同地区的高温天气情况，各地会根据实际情况确定高温假的具体放假时间。
（2）高温假放假时间为高温天气期间，具体放假天数由各地规定。
高温假的适用对象
1. 高温假适用于高温天气期间在室外作业、室内高温作业的劳动者。
2. 高温假也适用于因高温天气导致企业生产、工作受到影响，需要安排劳动者休息的情况。
高温假期间的待遇
1. 高温假期间，劳动者享有正常工资待遇。
2. 企业在高温假期间，应确保劳动者的人身安全，提供必要的防暑降温措施。
高温假的实施与监督
1. 高温假的实施
（1）用人单位应按照规定，合理安排高温假期间的工作和休息。
（2）劳动者应按照用人单位的要求，参加高温假期间的休息。
2. 高温假的监督
（1）相关部门负责对高温假的实施情况进行监督检查。
（2）劳动者可以向用人单位提出高温假的相关要求，用人单位不得拒绝。
高温假的热点问题解答
1. 高温假是否可以调休？
一般情况下，高温假不可调休。但如遇特殊情况，劳动者可与用人单位协商，在保证工作完成的前提下，进行调休。
2. 高温假期间，劳动者是否可以要求加班？
高温假期间，劳动者不得要求加班。如遇紧急情况，需加班时，用人单位应按照规定支付加班费。
3. 高温假期间，劳动者是否可以请假？
高温假期间，劳动者如因特殊原因需要请假，应按照用人单位的规定办理请假手续。
高温假是我国为保障劳动者权益而设立的一项重要制度。了解高温假的时间安排、适用对象、待遇等相关知识，有助于劳动者维护自身合法权益。用人单位也应严格按照规定执行高温假制度，确保劳动者在高温天气下的身体健康。