在我国，节假日上班和加班费的计算方式一直是广大职场人士关心的问题。以下，我将详细为大家解读节假日上班工资和节日加班费的计算方法。
节假日上班工资怎么算
1. 法定节假日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法如下：
（1）正常工作时间的工资：根据劳动者正常工作时间的工资标准计算。
（2）法定休假日工资：正常工作时间工资的300%。
例如，某员工月工资为5000元，法定休假日工资为5000元×300%＝15000元。
2. 法定休息日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休息日安排劳动者加班工作的，应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。具体计算方法如下：
（1）正常工作时间的工资：根据劳动者正常工作时间的工资标准计算。
（2）法定休息日加班工资：正常工作时间工资的200%。
例如，某员工月工资为5000元，法定休息日加班工资为5000元×200%＝10000元。
节日加班费怎么算
1. 节假日加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在节假日安排劳动者加班工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法如下：
（1）正常工作时间的工资：根据劳动者正常工作时间的工资标准计算。
（2）节假日加班工资：正常工作时间工资的300%。
例如，某员工月工资为5000元，节假日加班工资为5000元×300%＝15000元。
2. 节假日加班工资与法定节假日工资的区别
虽然节假日加班工资与法定节假日工资的计算方法相同，但两者之间存在以下区别：
（1）适用范围不同：法定节假日工资适用于所有法定休假日，而节假日加班工资仅适用于国家规定的法定节假日。
（2）工资基数不同：法定节假日工资的工资基数为正常工作时间工资，而节假日加班工资的工资基数为正常工作时间工资。
特殊情况下的加班工资计算
1. 综合计算加班工资
用人单位实行综合计算工时工作制的，其加班工资计算方法为：
（1）正常工作时间的工资：根据劳动者正常工作时间的工资标准计算。
（2）加班工资：正常工作时间工资×加班时间/综合计算工时制度下的工作时间。
例如，某员工月工资为5000元，综合计算工时制度下的工作时间为160小时，加班时间为8小时，加班工资为5000元×8/160＝250元。
2. 特殊工种加班工资计算
对于从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的劳动者，其加班工资计算方法为：
（1）正常工作时间的工资：根据劳动者正常工作时间的工资标准计算。
（2）加班工资：正常工作时间工资×加班时间×特殊工种工资系数。
例如，某员工月工资为5000元，从事高温工作，特殊工种工资系数为1.5，加班时间为8小时，加班工资为5000元×8×1.5＝12000元。
了解节假日上班工资和节日加班费的计算方法对于维护劳动者权益具有重要意义。希望本文能为大家提供帮助，如遇疑问，请咨询专业律师。