在忙碌的工作生活中，节假日成为了我们放松身心、享受生活的宝贵时光。对于一些特殊情况下的工作者来说，节假日加班成为了不可避免的事情。节假日上班工资如何计算？节日加班工资又该如何计算呢？下面，我将为大家详细解答这些问题。
法定节假日上班工资计算
1. 法定节假日工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。
2. 法定节假日工资计算方法
（1）日工资：法定节假日工资=本人工资÷21.75天
（2）小时工资：法定节假日工资=本人工资÷174小时
休息日加班工资计算
1. 休息日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
2. 休息日加班工资计算方法
（1）日工资：休息日加班工资=本人工资÷21.75天
（2）小时工资：休息日加班工资=本人工资÷174小时
法定节假日加班工资计算
1. 法定节假日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。
2. 法定节假日加班工资计算方法
（1）日工资：法定节假日加班工资=本人工资÷21.75天
（2）小时工资：法定节假日加班工资=本人工资÷174小时
特殊情况下的加班工资计算
1. 跨周加班
跨周加班，即在一个工作周内，加班时间超过正常工作时间，但不足一个完整的法定工作日。加班工资按照法定工作日的加班工资标准计算。
2. 跨月加班
跨月加班，即在一个工作月内，加班时间超过正常工作时间，但不足一个完整的法定工作日。加班工资按照法定工作日的加班工资标准计算。
如何计算加班工资
1. 确定加班时间
要确定加班时间，包括加班的小时数或天数。
2. 计算加班工资基数
加班工资基数是指计算加班工资所依据的工资数额。加班工资基数是劳动者的月工资或小时工资。
3. 计算加班工资
根据加班工资标准和加班工资基数，计算出加班工资。具体计算方法如下：
（1）加班工资=加班工资基数×加班工资比例
（2）加班工资比例=加班工资标准÷法定工作时间
4. 确认加班工资支付
要确认加班工资的支付情况，确保加班工资得到及时、足额的支付。
维权途径
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。
2. 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法支付加班工资的行为。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁或劳动监察部门处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解节假日上班工资和节日加班工资的计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。在实际工作中，我们要关注自己的加班情况，合理计算加班工资，确保自己的权益不受侵害。也要关注相关法律法规的更新，以便更好地维护自己的权益。