端午节，又称端阳节、龙舟节，是我国传统的节日之一，每年农历五月初五庆祝。在这个充满节日气氛的日子里，很多人都会选择放假回家与家人团聚。对于上班族来说，端午节加班的情况也时有发生。2026年端午节加班有哪几天是三倍工资？需要补班吗？下面我们就来详细了解一下。
2026年端午节加班的三倍工资规定
根据我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在2026年端午节期间，如果加班，有部分天数可以享受三倍工资。
2026年端午节具体放假安排
根据我国国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年端午节放假安排如下：
6月3日（星期五）至6月5日（星期日），共3天。
端午节加班的三倍工资具体计算方法
1. 正常工作日加班：按照加班当日的工资收入乘以300%计算。
2. 周末加班：按照加班当日的工资收入乘以300%计算。
3. 法定休假日加班：按照加班当日的工资收入乘以300%计算。
2026年端午节加班的三倍工资具体日期
根据2026年端午节放假安排，以下日期加班可以享受三倍工资：
1. 6月3日（星期五）：端午节前一天，属于调休上班日，加班可享受三倍工资。
2. 6月4日（星期六）：端午节当天，属于法定休假日，加班可享受三倍工资。
3. 6月5日（星期日）：端午节后一天，属于调休上班日，加班可享受三倍工资。
是否需要补班
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，可以不安排补休，但应当按照不低于工资的300%支付加班费。在2026年端午节期间，如果加班，用人单位可以选择支付三倍工资而不安排补班。
如何维护自己的权益
在端午节期间，如果遇到用人单位不支付三倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决：首先与用人单位进行沟通，了解原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
2026年端午节期间，加班的三倍工资具体日期为6月3日、6月4日和6月5日。用人单位可以选择支付三倍工资而不安排补班。在维护自身权益方面，劳动者可以采取与用人单位协商、投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式。希望以上信息对大家有所帮助。