五一劳动节，是我国重要的节假日之一，也是广大劳动者期待已久的放松时光。2026年五一放几天假？五一劳动节加班三倍工资有几天？下面，我就来为大家详细解答这些问题。
2026年五一放假安排
根据我国现行放假规定，五一劳动节放假时间为5天，具体安排如下：
1. 4月30日（星期六）放假，与5月1日（星期日）连休；
2. 5月2日（星期一）至5月4日（星期三）放假；
3. 5月5日（星期四）正常上班。
五一劳动节加班三倍工资适用范围
五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。以下情况符合三倍工资的支付条件：
1. 5月1日：法定休假日加班，支付不低于工资的300%；
2. 5月2日、5月3日、5月4日：休息日加班，支付不低于工资的200%；
3. 5月5日：正常上班，不涉及加班费。
五一劳动节加班工资计算方法
1. 法定休假日加班工资计算方法：加班工资=加班工资基数×300%；
2. 休息日加班工资计算方法：加班工资=加班工资基数×200%。
五一劳动节加班工资基数确定
加班工资基数是指劳动者在法定工作时间内的平均工资。具体计算方法如下：
1. 以劳动者本人上一年度的月平均工资为基数；
2. 若劳动者在上一年度内未满12个月，则以实际工作月数计算月平均工资；
3. 若劳动者在上一年度内工资有变动，则以变动后的月平均工资为基数。
五一劳动节加班工资支付方式
1. 用人单位应当按照规定支付加班工资，不得以调休、补休等形式替代；
2. 加班工资应当与劳动者当月工资一并支付；
3. 用人单位未按时支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。
五一劳动节加班工资维权途径
1. 劳动者可以向用人单位提出支付加班工资的要求；
2. 劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付加班工资；
3. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五一劳动节加班工资案例分析
案例一：某员工在5月1日加班，用人单位未支付三倍工资。员工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
案例二：某员工在5月2日至5月4日加班，用人单位未支付双倍工资。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。
五一劳动节是我国重要的节假日，广大劳动者在享受假期的也要关注自己的权益。了解五一劳动节放假安排和加班工资规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。在此，提醒广大劳动者，遇到加班工资问题，要及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。