国庆节与中秋节同一天放假，是我国民众翘首以盼的节日盛宴。2026年，中秋佳节与国庆节竟然巧遇在同一天，这无疑给民众带来了双倍的喜悦。这样的特殊日子，我们该如何安排假期、发放工资呢？下面，我们就来详细探讨一下。
国庆节和中秋节同一天放假，共放几天？
根据我国相关规定，国庆节放假7天，中秋节放假1天。2026年，国庆节与中秋节同一天，民众将享受到连续8天的假期。具体放假安排如下：
1. 10月1日至7日，国庆节放假；
2. 10月2日，中秋节放假。
2026中秋遇上国庆，如何发放工资？
1. 正常工作日工资
对于正常工作日，员工应按照正常工资标准发放。即，员工在国庆节期间正常上班的，应按照加班工资的规定发放加班费。
2. 节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2026年国庆节与中秋节同一天，员工在10月1日至7日期间上班的，应按照加班工资的规定发放加班费。
3. 中秋节工资
由于中秋节与国庆节同一天，员工在10月2日放假，这一天员工的工资按照正常工资标准发放。
4. 年假、事假等特殊假期工资
对于年假、事假等特殊假期，员工在国庆节期间休假的，按照原规定发放工资。
5. 绩效工资
对于绩效工资，员工在国庆节期间表现优秀的，可根据公司规定给予额外奖励。
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2026年，国庆节与中秋节同一天，员工将享受到连续8天的假期。在此期间，员工工资发放应按照以下原则：
1. 正常工作日工资：按照正常工资标准发放；
2. 节假日工资：按照加班工资的规定发放；
3. 中秋节工资：按照正常工资标准发放；
4. 特殊假期工资：按照原规定发放；
5. 绩效工资：根据公司规定发放。
这样的安排，既体现了国家对民众的关爱，又保障了员工的合法权益。让我们共同期待这个特殊的日子，共享这份喜悦与团圆。