随着社会的快速发展，节日加班已成为常态。端午节作为我国传统节日，加班情况尤为常见。在2026年的端午节，加班有三倍工资吗？端午节加班费如何计算？接下来，我们就来一一解答这些问题。
2026年端午节加班是否有三倍工资？
我们需要明确一点，三倍工资是指加班工资的计算方式。根据我国《劳动法》规定，法定节假日的加班工资是正常工资的300%。也就是说，在2026年的端午节加班，员工是有三倍工资的。
端午节加班费的计算方法
1. 确定加班时间
我们要明确端午节加班的时间段。根据规定，端午节为法定节假日，时间为6月12日至14日。如果在这三天内加班，就可以按照三倍工资计算加班费。
2. 确定员工正常工资
计算加班费之前，我们需要知道员工的正常工资。正常工资是指员工每月应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。员工可以根据自己的工资条或询问财务部门来确定正常工资。
3. 计算加班费
加班费的计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 加班小时数 × 加班工资系数。
加班小时数是指员工在加班时间内工作的小时数；加班工资系数则根据加班时间不同而有所不同。
（1）工作日加班：加班工资系数为1.5倍。
（2）休息日加班：加班工资系数为2倍。
（3）法定节假日加班：加班工资系数为3倍。
例如，假设员工在端午节加班3天，每天加班8小时，正常工资为3000元，那么其加班费的计算如下：
加班工资 = 3000元 × 3天 × 8小时 × 3倍 = 21600元
特殊情况下的端午节加班费计算
1. 加班工资低于最低工资标准
如果员工的加班工资低于当地最低工资标准，那么加班工资应按照最低工资标准计算。
2. 员工加班时间不足一小时
如果员工加班时间不足一小时，那么加班工资应按照小时计算。计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 加班时间 × 加班工资系数。
注意事项
1. 员工需提供加班记录
员工在加班时，需保留好加班记录，以便在计算加班费时作为依据。
2. 企业应按时支付加班费
企业应在规定的时间内支付加班费，不得拖欠。
3. 员工可依法维护自身权益
如果企业未按照规定支付加班费，员工可依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2026年端午节加班有三倍工资，员工在加班期间应了解相关法律法规，确保自身权益。企业也要遵守劳动法规定，按时足额支付加班费。这样，才能确保端午节期间的劳动关系和谐稳定。