中秋佳节，月圆人团圆。随着2026年的钟声即将敲响，我们即将迎来一年一度的中秋佳节。2026年中秋节如何放假？中秋节有加班费吗？以下就让我们一起来了解一下吧。
2026年中秋节放假安排
根据我国现行法定节假日安排，2026年中秋节放假安排如下：
1. 放假时间：9月15日至9月17日，共3天。
2. 调休安排：9月18日（星期六）上班，9月19日（星期日）休息。
中秋节加班费标准
中秋节加班费的计算标准与国家法定节假日加班费标准相同。具体如下：
1. 工作日加班费：按照不低于工资的150%支付。
2. 周末加班费：按照不低于工资的200%支付。
3. 法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。
中秋节加班费的计算方式如下：
（1）加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例
（2）加班工资基数 = 本人上一个月的应发工资总额 ÷ 法定工作天数
中秋节加班费特殊情况
1. 节假日加班，用人单位可以安排补休，不支付加班费。
2. 用人单位因生产、经营需要安排劳动者在法定节假日加班的，应当与劳动者协商，并按法定节假日加班费标准支付加班费。
3. 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，不支付加班费；不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的加班费。
中秋节加班费权益保障
1. 劳动者有权依法要求用人单位支付加班费。
2. 劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。
中秋节加班费案例分析
案例一：某公司员工小王在2026年中秋节期间加班，共计加班8小时。根据小王上一个月的应发工资总额和法定工作天数，加班工资基数为2000元。根据法定节假日加班费标准，小王应得的加班费为：
加班工资 = 2000元 × 300% × 8小时 = 4800元
案例二：某公司员工小李在2026年中秋节期间加班，共计加班6小时。公司安排小李在周末补休，小李拒绝。根据小李上一个月的应发工资总额和法定工作天数，加班工资基数为2500元。根据周末加班费标准，小李应得的加班费为：
加班工资 = 2500元 × 200% × 6小时 = 3000元
中秋节加班费注意事项
1. 劳动者要了解自己的加班费权益，提高维权意识。
2. 劳动者要保存好加班记录，如加班时间、加班内容等，以便维权。
3. 用人单位要遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者加班费。
4. 劳动者要合理安排工作时间，避免过度加班。
2026年中秋节放假安排为9月15日至9月17日，共3天。中秋节加班费按照法定节假日加班费标准支付。劳动者要了解自己的加班费权益，维护自己的合法权益。用人单位要遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者加班费。祝大家中秋快乐，合家团圆！