国庆节，我国最重要的节日之一，每年都会迎来举国同庆的欢乐氛围。在这期间，不少劳动者会享受到三倍工资的福利。2026年国庆节三倍工资是哪几天？加班工资又是如何计算的呢？下面，我们就来详细了解一下。
2026年国庆节三倍工资是哪几天？
1. 国庆节当天：10月1日
2. 国庆节调休上班日：10月2日、10月3日
需要注意的是，10月2日、10月3日调休上班的，劳动者按照正常工资支付，不享受三倍工资。
国庆节加班工资计算方法
1. 工作日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。2026年国庆节当天（10月1日）的加班工资计算方法如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 300%
加班工资基数是指劳动者在加班前一个月的平均工资。
2. 周末加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以按照同等时间安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。2026年国庆节调休上班日（10月2日、10月3日）的加班工资计算方法如下：
加班工资 = 加班工资基数 × 200%
同样，加班工资基数是指劳动者在加班前一个月的平均工资。
特殊情况下的加班工资计算
1. 紧急任务加班
在特殊情况下，如抗洪抢险、抗击疫情等，劳动者加班工资的计算可以参照以下规定：
（1）加班工资 = 加班工资基数 × 300%
（2）如因紧急任务加班，用人单位可给予劳动者一定的加班补贴，具体补贴标准由双方协商确定。
2. 特殊工种加班
对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的劳动者，其加班工资的计算可以参照以下规定：
（1）加班工资 = 加班工资基数 × 300%
（2）如因特殊工种加班，用人单位可给予劳动者一定的补贴，具体补贴标准由双方协商确定。
如何证明加班事实
劳动者在享受加班工资时，需提供以下证明材料：
1. 加班记录：包括加班时间、加班原因、加班时长等；
2. 工资条：显示加班工资的计算和支付情况；
3. 其他证明材料：如工作日志、同事证言等。
劳动者权益保护
1. 用人单位应依法支付加班工资，不得以任何理由拖欠或克扣劳动者加班工资；
2. 劳动者如发现用人单位拖欠或克扣加班工资，可向当地劳动监察部门投诉；
3. 劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2026年国庆节期间，劳动者可享受三倍工资的福利。了解国庆节加班工资计算方法，有助于劳动者维护自身权益。在享受假期快乐的也要关注自己的权益，确保自身权益不受侵害。