2026年12月25日，阳光明媚，岁月静好。这一天，对于许多人来说，既是圣诞节，也是新的一年的开端。这样的日子适合开工复工吗？是好日子吗？让我们一起来探讨这个问题。
圣诞节与开工复工的碰撞
圣诞节，作为西方的传统节日，象征着和平、欢乐与祝福。在这一天，人们通常会放假休息，与家人团聚，共度佳节。随着全球化的发展，圣诞节也逐渐被我国民众接受，许多企业选择在这一天放假，让员工享受难得的假期。
也有不少企业认为，圣诞节并非法定节假日，员工可以自愿选择休息。在这样的日子里开工复工，是否合适呢？
传统观念与现代思维的碰撞
在我国传统文化中，春节、中秋节等传统节日是重要的休息日，人们认为在这些日子里开工复工不吉利。随着社会的发展，人们的观念也在不断变化。许多企业开始打破传统束缚，选择在圣诞节等节日开工复工。
支持者在认为，圣诞节并非我国的传统节日，员工可以选择在这一天休息，也可以选择继续工作。而且，圣诞节作为全球性的节日，选择在这一天开工复工，可以与国际接轨，提高企业的竞争力。
反对者则认为，圣诞节是西方的传统节日，选择在这一天开工复工可能会让员工感到不适，影响工作效率。圣诞节本应是一个休息、放松的日子，开工复工可能会让员工感到压力。
实际考虑与经济效益
1. 人力资源调配
在圣诞节开工复工，企业需要考虑人力资源的调配。一方面，部分员工可能因为家庭原因选择休息，企业需要提前做好人员安排；另一方面，企业需要确保在岗员工的工作状态，避免因休息不足而影响工作效率。
2. 市场需求
圣诞节期间，部分行业如零售、餐饮等，市场需求旺盛。选择在这一天开工复工，企业可以抓住商机，提高经济效益。
3. 竞争压力
在全球化的大背景下，企业需要时刻保持竞争力。选择在圣诞节开工复工，可以体现企业的灵活性和创新精神，提高市场竞争力。
员工福利与工作氛围
1. 员工福利
为了使员工在圣诞节开工复工时保持良好的工作状态，企业可以适当提高员工福利，如发放节日红包、提供加班补贴等。
2. 工作氛围
企业应注重营造良好的工作氛围，让员工在紧张的工作之余，感受到节日的氛围。例如，举办圣诞节主题的团建活动，让员工在轻松愉快的氛围中度过这一天。
企业决策的权衡
在决定是否在圣诞节开工复工时，企业需要综合考虑以下因素：
1. 行业特点
不同行业对圣诞节开工复工的需求不同。例如，零售、餐饮等行业在圣诞节期间需求旺盛，可以选择在这一天开工复工。
2. 企业战略
企业应根据自身发展战略，权衡圣诞节开工复工的利弊。
3. 员工意愿
了解员工对圣诞节开工复工的看法，尊重员工的意愿。
2026年12月25日，作为圣诞节，是否适合开工复工，取决于企业、行业和员工的实际情况。在决策时，企业应充分考虑各种因素，权衡利弊，做出最合适的选择。而对于员工来说，无论是否在圣诞节开工复工，保持积极的工作态度，努力提升自身能力，才是最重要的。让我们在圣诞节这个特殊的日子里，共同迎接新的挑战，创造美好的未来。